Locotory | Relux広報ブログ

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組織デザイン部をご紹介!Missionは「成長し続ける組織をつくる」

こんにちは!組織デザイン部の上原です。 

今回は私の所属している、人事業務担当の「組織デザイン部」をご紹介します!

 

 

▽組織デザイン部の一部メンバーです!!

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組織デザイン部とは?

人事業務を行っています。

組織デザイン部では以下の2つのグループに分かれて、現在社員5名とインターン2名、派遣2名、業務委託1名で奔走中です!

  • リクルーティンググループ:新卒・中途採用と入退社対応やイベント企画などを採用に関すること全般
  • コミュニティマネジメントグループ:評価・査定、研修・育成、社内組織活性として社内広報、各種イベント企画など

 

 

 

組織デザイン部のMission Tree

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リクルーティング・コミュニティマネジメント両方を合わせた組織デザイン部のMission/Vision/Locoshipです。
共通の目標と価値観を持つことで働きやすい環境と、何かに悩んだときに立ち戻り考えられるように、年1回の全社合宿で組織デザイン部全員で議論し策定しました。

 

 

 

強い組織とは?

組織デザイン部で話し合った結果、「強い組織」をつくりたいと考えました。

強さとは?
生産性が高い 、自ら学習し続けられる、エンゲージメントが高い...など多数案が出ましたが、「変化を恐れず成長し続ける」こと。これがLoco Partnersの特色であり大事にしたいことです。
採用するにも事業を大きくするにも、組織の成長が必要不可欠です。 
止まることなく成長を求める組織にしたいという考えより掲げた組織デザイン部のMissionが「成長し続ける組織をつくる」です。

 「強い組織」とは「成長し続ける組織」だと、私たちは考えます。

 

 

 

組織デザイン部の業務内容

▽リクルーティンググループ

  • 認知拡大(人事の取り組みや社内情報を発信したり各種イベント企画など)
  • エントリー獲得(新卒・中途・長期インターンなど全形態の採用企画など)
  • チャネル最適化(各媒体の募集面管理、チャネル×ファネル分析、データ管理など)
  • 生産性向上(応募者対応、選考プロセスの再設計、入退社対応、選考スピードの短縮など)

 

▽コミュニティマネジメントグループ

  • 組織活性化施策(モチベーションスコア導入、イベント企画など、1on1改善など)
  • 評価・査定の運用(OKR運用・改善など)
  • 研修育成の企画(入社導入研修、メンター制度の企画運営、新卒・GM・全社研修の実施など)

 

これらを5名の社員でそれぞれ役割を分担し、インターンのサポートも受けながら業務を遂行しています。

最近でいうと、異業種交流会のイベント「Visit Loco」を企画し、第1回は40名を超える方々にご参加いただきました!

また、20新卒も本格化しており夏のサマーインターンに向けて鋭意奮闘中です...!

newgrads.loco-partners.com

 

 

 

Loco Partnersの組織デザイン部で何が得られるか

私は今年4月に組織デザイン部に異動しました。本格的に業務にあたった5月から数えて約3ヶ月が経ちます。

若干3ヶ月でも見えることとして、「従業員100名規模の急成長の会社で人事ができること」は自分にとっても、人事という職種にとっても貴重な経験だと考えました。 急成長中のベンチャーで人事を行うことは、予想もできないような変化に臨機応変についていく必要があるので、否が応でもスキルが身につく。また従来のやり方では対応しきれなくなる場面から、新たな方法を生み出すチャンスが転がっています。

「変化を恐れない」とあるように、今までのルールや制度に縛られず、創造的破壊を繰り返すことを間近で見て実行することは圧倒的な成長に繋がるし、自らもやりたいことが実行できる。そんな貴重な経験を得られる機会とやりがいが、Loco Partnersの組織デザイン部にはあります。

 

 

最後に...

組織デザイン部では、さらなる事業の成長を支えられる強い組織づくりを創造してくれる仲間を募集しています!

まずはお気軽にご応募、またはオフィスに遊びにきてください!

 

recruit.loco-partners.com