Locotory | Relux広報ブログ

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人事ってどんなことしてるの?Loco Partners組織デザイン部の1日に密着!

こんにちは、組織デザイン部の上原です。
私は2017年6月にTSメンバーとして入社し、今年2018年4月に組織デザイン部へ異動。
現在は中途採用を主に担当しております!

 

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組織デザイン部についてはこちらでもご覧いただけます。

組織デザイン部をご紹介!Missionは「成長し続ける組織をつくる」 - Locotory | Relux広報ブログ

 

人事について勉強しながら奮闘する毎日・・!

そんな新米人事の1日をお伝えします。

 

 

とある1日のスケジュール

今回ご紹介するスケジュールはこちらです。

 

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9:45 本社オフィスへ出社

Loco Partnersは10:00から業務開始です。
一般的な開始時間より若干遅いので朝の電車ラッシュを回避できています^^;

 

10:00 組織デザイン部で朝会

朝会の目的は「タスク共有」です。
一日のタスクを可視化して、今日何をやるのかを全員で共有・把握する場です。共有することで自分でも巻き取れることや、それに関する情報を入手できる場として活用しています。また、組織デザイン部はデスクワークが中心だったり、全員で揃ってのMTGはほぼないため、この朝会はコミュニケーションの場にもなってます。

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10:30 事務処理・募集面関係

午前中はAGT(=人材紹介会社)とのメール確認やSlackのチェック、募集面の新規面作成や添削など「やらなくてはいけないこと」に時間を割いています。募集面管理に関しては、中途採用だけでもいくつかの求人メディアを使用しているので、全て最新の情報に保てるよう管理しています。また一部の媒体は長期インターンに運用をほぼ任せているため、インターンとも連携しながら募集面の管理を行なっています。

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13:00 イベント企画

KRの「エントリー獲得」や「認知拡大」のため、イベント企画や運営もしています!
この日は単発の新イベント(プロダクト勉強会)の大枠設計を1件。また、月1で開催している異業種交流会「Visit Loco」についてもタスク進捗や当日のタイムラインについてMTGしました。

    

15:30 今週の打ち手をゴリゴリ進める

組織デザイン部では、毎週金曜日にOKR達成度の確認と、それに対する打ち手の共有をしています。この日は先週立てた打ち手施策をひたすら進めました。中には先輩に相談、壁打ちしながら進める案件もあります。

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18:00  マニュアル作成

候補者様との連絡応対や面接の日程調整は別のメンバーが行なっています。ベンチャー企業らしく様々なツールを使用しているのと、独自のルールがあるためマニュアルが必要です。現状は仮で作成されたマニュアルをアップデートしつつ、4月から導入したコンフルエンスにドキュメント化していくことを行なっています。

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20:00 退社

定時は19時です。予定がある時は定時ぴったりで退社してます!
この日はイベント前だったので、1時間残業し、帰宅。20時時点で残っているメンバーは全体の2割くらいでした。(これも日によります)

 

さいごに

人事は「人」と向き合う職種なので、なかなか思うようにいかず落ち込むこともありますが、やりたいことができる会社であり、失敗しても「FAIL HARDER!」と心から応援、サポートしてくれる上司やメンバー達に日々支えられています。地道で泥臭い面もありますが、上であげている環境はとても恵まれていると感じ、日々成長を実感できており、素直に仕事が楽しいと思えています。

メンバーも170人を越え、組織課題も変化してきています。
現在、社員5名と業務委託、長期インターン、派遣社員のみなさんで成っている組織デザイン部。Loco Partnersを支えるメンバーをまだまだ募集中です!

私たちと一緒に、Loco Partnersの更なる成長を一緒に後押ししませんか?

  

 

▽Loco Partnersの採用情報について

recruit.loco-partners.com