こんにちは！Loco Partnersインターン生の白神です！

今回は当社の採用担当者とのQ＆AをベースにLoco Partnersではどのような方が求められているのかを紐解いていきます！

※採用チームの普段の活動についてはこちらでまとめているので、併せてぜひご一読ください。

はじめに ー Loco Partnersってどんな人たちが集まっているの？

私がインターン生として関わる中で感じているLoco Partners社員の印象は「周囲の人に丁寧に接する」や「協働意識が高い」という表現がマッチします。

「自分がインターン生だから協力的に優しく接している」という表面的なものではなく、根本的に利他思考で丁寧な人柄の方がとても多いと感じます。

業務の相談はもちろん、ちょっとした雑談やプライベートの話まで、落ち着いて話すことができる環境があります！
コミュニケーションをとる中で、そうした雰囲気に日々助けられています。

「なぜLoco Partnersには丁寧で協調性の高い人が集まるのか」と考えると、当社が運営するReluxの存在が大きく影響しているのではないかと思っています。

Reluxは、厳選された宿のみを紹介し、特別な旅行体験を届けるサービスです。そのためReluxには、上品で洗練された世界観があります。
そうした世界観に共感して「関わりたい」と思う人は、どこか丁寧な感性を持っている方が多いのではないかと考えています。

また、Reluxは単に魅力的な宿を掲載するだけのサービスではありません。
お客様一人ひとりに寄り添いながら、旅そのものを形づくっていく姿勢があります。
サービス自体が「お客様のために」を前提としているため、その考え方に共感する方もまた、「誰かのために」という行動方針を持っているのだと思います。

こうした価値観を持つ方が多いからこそ、Locoには周囲と協力しながら仕事を進めていく姿勢が自然と根付いているのだと感じています。

以下からはLoco Partnersが実際に求めている人物像について採用担当者とのQ&Aを通じて紐解いていきます！

採用担当者とQ＆A！

中途メンバーへの期待や面接で重視していることについて、採用担当者に話を聞きました！

ーよろしくお願いします！まずはじめに中途入社者に期待しているのはどんなことですか？

ReluxというサービスやLoco Partnersという会社の成長に主体的にコミットし、自ら変化をつくっていきたい方を歓迎しています。

そして、その想いを行動に移し、進んでアクションを起こすことができる方を求めています！

社風としては穏やかで落ち着いたイメージがあるかもしれませんが、社員一人ひとりに目を向けると、主体性と熱量を持ち合わせているメンバーが多数です。そのため、新しい入社者にも会社を活気づけていくポジティブな姿勢を期待しています。

ー実際に、そうした想いや姿勢を持って入社された中途メンバーはこれまでLocoにどんな変化をもたらしてきたのでしょうか。

旅行・ホテル業界で得た知見やスキルを活かすケースはもちろん、他業界での経験を活かして変化をもたらした事例も多くあります。

・他業界での営業経験を活かして営業組織の課題を整理し、営業スタイルの大規模な改善を主導したメンバー

・営業推進の役割そのものを見直し、システム改編を実現したメンバー

・前職で海外OTAと取引していた経験がLocoの国外成長戦略とマッチして、Reluxのさらなる展開に貢献したメンバー

上記はほんの一例で、バックグラウンドの異なる中途入社者が、それぞれの経験を活かして組織に新しい変化を生み出しています！

ーそのようなポジティブな変化を生み出す方々を採用するために、面接で重視しているのはどんな部分でしょうか

面接では、「当社で何を実現したいのか」「どうしてLoco Partners／Reluxでそれをやりたいのか」といった意思や方向性を重視しています。

その上で、やりたいことを実現するためには、さまざまな課題に自分ごととして向き合い、主体的に動く姿勢が欠かせません。また、当社では他部門との連携や調整が多く、業務の性質や立場が異なる人とプロジェクトや新しい施策を進める場面も多いため、コミュニケーションや対話の質も特に重要だと考えています。

ー応募者のLocoへのフィット感を確かめるための面接での質問例を知りたいです！

難しいですね(笑)

トリッキーな質問はしませんし、価値観や考え方について直接尋ねるような質問も基本的にはしていません。

一般的ですが、「なぜ」を重ねながら回答を深堀りしていきます。その過程で、価値観や考え方が自然と見えてくることが多いです。

面接で確認する具体例を１つ挙げるならば、「前職でこれまでに直面した課題に対してどう向き合ってきたのか」はお聞きすることがあります。
自身が置かれていた環境について語るだけではなく、「その環境の中でどう振る舞い、どう他者と向き合い、何を意識して周囲に対して働きかけてきたのか」を前向きに話される方からは、課題に主体的に向き合う姿や成長意欲を感じ取ることができます。

また、スキルについても確認しますが、スキルが足りないからお見送りという訳ではありません。それを補うだけの素養があるかどうかも含めて見ています。
前職で同じ職種を経験していたとしても、組織によって業務内容が180度異なることもあります。そのため、その経験が当社で再現性のあるものかどうかを、候補者の方と一緒に確認していきます。

まとめると、価値観や考え方が当社にフィットするか、そしてさらにスキルを伸ばせるかという点を重視して質問しています。

ー答えづらいところまでご回答いただきありがとうございました！これから応募を考えている方にとって、非常に参考になるお話だったと思います！

最後に ー「落ち着き」と「熱量」をあわせ持つ人と働きたい

ここまで、Loco Partnersで働く社員の雰囲気や採用担当者とのお話を紹介してきました。

改めて感じるのは「利他的で丁寧な人柄」と「前向きな熱量」の両方を大切にしているということです。
落ち着いたコミュニケーションで周囲と信頼関係を築きながら、Reluxというサービスをより良くしていきたいという想いを持ち、自ら行動していく。
周囲を見渡しても、そうした姿勢を持つ方がLocoで活躍していると感じます。

本記事が、Locoが求めている人物像や、どのような価値観で仕事をしているかを知るきっかけになれば嬉しいです。

その上で「Reluxの世界観に共感する」「宿や旅行を通して価値を届けたい」と感じている方がいれば、ぜひ一度Loco Partnersにエントリーしてほしいと思います！