Locotory | Relux広報ブログ

一流ホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」の広報ブログです。

【Reluxセミナー 2018 in 沖縄】「沖縄とReluxで、つながりをふやす」をテーマに開催!

こんにちは。Loco Partners沖縄営業所の仲松です。

沖縄事務所の設立から、はや8ヶ月が経ちました。2017年度にご縁をいただいた施設は61軒で、沖縄全体では95軒の宿泊施設の方々とご縁をいただいています。

 

昨年度、939万人超の観光客が沖縄に訪れました。900万人を超えたのは初めてで、5年連続で過去最高を更新するなど、年々沖縄の人気が高くなっています。

(※参照:【暦年】平成29年入域観光客統計概況(平成30年1月19日発表)/沖縄県 )

 

そして、「今後もより多くの方に沖縄に来ていただきたい」という想いを込め、「沖縄とReluxで、つながりをふやす」をテーマに、沖縄単独セミナーをロワジールホテル那覇さまにて開催しました。

 

当日は、日頃よりReluxを支えてくださっている60名もの施設ご担当者様にご参加いただき、様々な情報を共有させていただきました。

年度始めのお忙しい中、足を運んでいただいたみなさま、誠にありがとうございました。

 

本日は、沖縄の宿泊施設とReluxがどのような取り組みをしているのか、その様子をレポートしたいと思います。

 

今回の内容

パート1「Reluxのこれまでとこれから、業界展望について」
Loco Partners 取締役 営業部長 塩川一樹

パート2「Relux最新トレンド、今後の特集について」
Loco Partners 営業1グループ ジェネラルマネージャー 新村崇

パート3「Relux沖縄エリアの実績と成功事例の共有」
Loco Partners 営業1グループ 沖縄エリアリーダー 仲松明香

 

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仲間への日々の感謝や称賛は「Locotip」で伝えあう。世界最大手のIT企業も導入のピアボーナスで、称賛の文化がより一層浸透

こんにちは。Loco Partners PR担当の金原です。

本日は、数あるLoco Partners のカルチャーの中でも、私が大好きな文化についてご紹介いたします。

 

それは何かというと、「Locotip」でメンバー同士が日々の感謝を伝えあい、互いに褒め合う文化です。

 

「Locotip」とは 

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Loco Partnersでは「Unipos」というピアボーナスを導入しています。

 

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最高のパフォーマンス集団を目指して。Loco Partners随一の大規模チーム、インターンズの決意

こんにちは!Loco Partners インターンリーダーの山口です。

先日「インターンズのミッショントライアングルをつくる・向き合う」をテーマに、インターンズで研修を行いました。

今回は、なぜこのような研修を開催しようと思ったのか、その経緯や当日の様子などをレポートしていきます!

 

研修を開催した理由

現在Loco Partnersにいるインターンは30名ほど。様々な部署でインターンも全力で仕事に向き合っています。

そんな大世帯のインターンズはLoco Partnersにとって「人数×成長可能幅」が一番大きく、会社の中核になり得るチームなのです。

 

そんなチームになるために、私が感じていた課題は大きく2つ。

1つは、インターン生同士の横のつながりが希薄していること。もう1つは、チームとして目指すべき方向性が不明確なことです。

 

色々な部署にインターンが増えたことで、どんな仲間がいるのかを知る機会が少なくなった今日この頃。「インターンズ」という横のつながりが薄くなると、日常的なインターン業務もただこなすだけになってしまったり、仲間に刺激をもらうことも支えてもらうことも減ってしまいます。

このような課題を解決してインターンチームとしてONE TEAMにまとまりたい、そんな想いで休日に1day研修を開くことを決めました。

 

研修のテーマは「インターンズのミッショントライアングルをつくる・向き合う」。

Loco Partnersでは、Mission・Vision・Value・戦略・戦術の5つを合わせたものを「ミッショントライアングル」と呼びます。

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今回は特にインターンズのMissionについて議論をしていきました。

 

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期限は入社後2ヶ月!15の難関ミッションを達成して感じた「Welcome Stamp」の魅力をご紹介

こんにちは。技術推進室の島村です。

突然ですが、Loco Partnersではスタンプラリーが開催されています。しかも、ただのスタンプラリーではありません。

 

その名も、Welcome Stamp

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Welcome Stampとは?

インターンや社員など関係なく、新しくジョインしたメンバーに課せられるミッションで、15個あるミッションのうち1つをクリアする度に、スタンプがもらえます。

 

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ついに、バスケ部が発足!?休日でもONE TEAMを強化する「Locoカップ」を開催!

こんにちは、Loco Partners 18新卒で営業部配属になりました川田です。

先日、社内のバスケ好きが集まり「Locoカップ」を開催しました!Loco Partnersでは1年間に数回、スポーツ企画が行われるのですが、今回は休日の豊洲でバスケをすることに。

普段あまり運動する時間を取れていないというメンバーも参加し、いざ開始です・・・!

 

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行きつけのお店で社長とアツく語った夜。いま新卒の私たちに求められていることとは!?

こんにちは。

Loco Partners 18新卒で組織デザイン部PR担当になりました、金原です。

 

すっかり春らしく、あたたかな季節となりましたね。オフィスのある汐留のイタリア街周辺は、春の日差しがふり注いでとても綺麗なので、歩いているだけで笑顔が溢れます。

 

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(この新卒メンバーとの写真も、イタリア街にて撮りました!)

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社会人12年目の社長が伝えたい、10年後も活躍するために大切な3つのメッセージ

先日4月2日に開催されたLoco Partners入社式にて、代表 篠塚より新卒社員5人に向けたメッセージが送られました。これから社会に出て活躍する皆さんにも、ぜひお届けできればと思い、本日はその内容をお伝えします。

 

10年後も社会人として輝いていたい、活躍していたい、そんな想いがある方にとって少しでも参考になりますように。

 

新社会人に向けた、仕事で実践してほしい大切な3つのこと

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Loco Partnersへ就職することを決意してくれて、ありがとうございます。数えてみたらちょうど12年前の今頃は、5人と同じ側にいました。

 

1社目のファーストキャリアというのはとても重要で、その期間をより濃く、より良くするために、どんなことが入社式で話せるだろうかと考えていました。

 

まず前提としては、5人とも10年後も活躍したいはずで、これに「No」という人は確実にこの場にいないと思います。 

社会人12年目を迎えた今、同世代で活躍している人はどんな人達だろうと考え、新卒社員に向けて話す内容を

  1. 業務の幅について
  2. 信頼残高について
  3. 短期悲観・長期楽観とは  

の3つに決めました。

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